针对您提出的“超市工作半个月工伤怎么算”的问题，我将从工伤认定、停工留薪期工资计算、以及后续赔偿流程等方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，当您在超市工作期间发生工伤时，应尽快进行工伤认定。根据相关规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、停工留薪期工资计算
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由超市按月支付。这里的“原工资”一般是指您在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算方式如下：
原工资确定：通常以您受伤前12个月的平均月缴费工资为准。若您工作时间不足12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
特殊情况处理：
停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若您伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、后续赔偿流程
在完成工伤认定和停工留薪期后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。这是后续赔偿的重要依据。赔偿项目通常包括：
医疗费：治疗工伤所产生的医疗费用。
停工留薪期工资：如前所述，按原工资福利待遇不变支付。
护理费：若您需要护理，超市应支付相应的护理费。
伤残津贴：若您被评定为伤残等级，将享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特别提示
用人单位责任：若超市未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有相关费用都需由超市支付。
赔偿流程：先由超市向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体赔偿金额，最后由超市或社会保险经办机构支付相应赔偿款。
综上所述，当您在超市工作半个月发生工伤时，应首先进行工伤认定，然后享受停工留薪期工资待遇，最后根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。