核心结论：若跑半个月外卖期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级、本人工资等因素综合计算，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，外卖员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害（如交通事故、摔伤等），或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，需通过民事侵权途径（如向肇事方索赔）主张权利。
   关键点：需证明事故与工作直接相关（如送餐途中、取餐地点等），建议保留订单记录、事故现场照片、证人证言等证据。

2. 赔偿项目及计算方式
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×伤残月数（如10级为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
     示例：若月工资5000元，10级伤残，一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

3. 特殊情形说明

   • 未签劳动合同：若外卖员与平台或站点存在事实劳动关系（如接受管理、按月发工资），仍可申请工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 第三方侵权：如因交通事故受伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如肇事方赔偿），但医疗费不得重复获赔；
     
   • 未参保处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即向单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资记录等证据；
   
3. 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询。