外卖员在工作中受伤并认定为工伤后，赔偿步骤和内容是比较明确的。以下是对您关心的“外卖工伤认定轻伤怎么赔偿”问题的详细解答：

一、赔偿步骤

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，若外卖员伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿项目和数额的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，外卖员可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，外卖员可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、赔偿内容

1. 医疗费用：

   • 凭正规医院票据实报实销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，外卖员原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 若外卖员生活不能自理，需他人护理，则按护理级别或护工费用计算护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 一级至四级伤残还有伤残津贴，按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除或终止劳动关系，外卖员还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、注意事项

• 及时申请：外卖员应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
• 保留证据：在治疗和康复过程中，外卖员应妥善保留相关票据和证明材料，以备不时之需。
• 法律咨询：若对赔偿事宜有疑问或遇到纠纷，外卖员可咨询专业律师或法律机构，获取法律帮助。

综上所述，外卖员工伤认定轻伤后的赔偿步骤和内容是清晰且具体的。外卖员应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。