外卖员认定工伤后，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是关于外卖员认定工伤后赔偿的详细解答：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，外卖员或其近亲属、所在单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若存在伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，并按照规定支付各项赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若外卖员与平台为雇佣关系或劳务关系：若外卖员与平台之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或劳务关系，则可能无法直接享受工伤保险待遇。此时，外卖员可根据《民法典》等相关法律规定，向平台或雇主主张侵权责任赔偿。
   • 若外卖员未参加工伤保险：若外卖员所在单位未依法参加工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由单位承担。

建议：外卖员在认定工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位或工伤保险基金积极沟通协商赔偿事宜。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。