外卖骑手上班期间被撞伤，一般属于工伤，可依法获得相应赔偿。具体分析如下：
一、是否属于工伤的认定
劳动关系下的工伤认定：
- 如果外卖骑手与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中（包括送餐途中）发生交通事故受伤，应当被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，显然符合这一情形。
非劳动关系下的工伤认定：
- 如果外卖骑手并未与平台或相关公司签订劳动合同，而是通过众包、合作等方式提供服务，那么工伤认定可能会相对复杂。
- 在这种情况下，如果骑手能够证明其是在执行工作任务时发生事故，且该事故与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。但这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
二、工伤赔偿的内容与流程
赔偿内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果骑手因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：骑手或其家属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，骑手应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其伤残等级和护理依赖程度。
- 申请工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，骑手或其家属可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿项目应由用人单位承担。
三、特殊情况下的处理
第三方责任事故：
- 如果外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，且事故责任在第三方（如其他车辆驾驶员），那么骑手在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，骑手或其家属应同时向工伤保险基金或用人单位和第三方提出赔偿申请，并确保赔偿总额不超过实际损失。
未签订劳动合同的处理：
- 如果外卖骑手未与平台或相关公司签订劳动合同，但能够证明其与用人单位存在事实劳动关系，那么仍可以依法申请工伤认定和赔偿。
- 在这种情况下，骑手可能需要提供更多证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
建议：外卖骑手在上班期间发生交通事故受伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。