您因被车撞而休息期间被公司扣工资，这种情况是不合法的，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工伤或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您因被车撞而需要休息，公司也应支付您相应的工资。
工伤认定与待遇：
- 如果您被车撞的情况被认定为工伤（例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照法律规定支付您休息期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明和事故认定书等文件。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如医疗证明、事故认定书、工资单等，以证明公司扣发工资的行为是不合法的。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
三、可能面临的法律后果
公司补发工资：
- 如果经过劳动仲裁或法律诉讼，认定公司扣发工资的行为是不合法的，那么公司将被要求补发您的工资，并可能面临一定的罚款或处罚。
公司赔偿损失：
- 除了补发工资外，如果公司扣发工资的行为给您造成了其他损失（如精神损失、额外支出等），您还可以要求公司进行相应的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好所有相关证据是非常重要的。包括医疗证明、事故认定书、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时行动：
- 如果您发现公司扣发了您的工资，应及时采取行动。不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。
了解法律：
- 平时可以多了解一些与劳动法相关的知识，这样在遇到类似问题时，您就能更好地维护自己的权益。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。