结论：根据您描述的情况，公司扣您因工伤休息期间的工资是不合法的。以下是从多个角度的详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在给公司办事回来的路上骑电动自行车摔伤，这符合“工作时间”和“因工作原因”的条件，因此应当被认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 公司扣工资的合法性分析：

   • 不合法性：公司扣您休息期间的工资，违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资的规定。在停工留薪期内，公司应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，而不是扣除。
   • 合法途径：如果公司对您的工伤认定有异议，或者认为您的休息时间不属于停工留薪期，公司应当通过合法途径提出，如向劳动保障行政部门申请工伤认定复议或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接扣除您的工资。

3. 您的权益与维权途径：

   • 权益：您有权要求公司补发被扣除的工资，并享受工伤保险待遇。如果公司拒绝，您可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 维权途径：
     • 投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的违法行为，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。
     • 仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并支付工伤保险待遇。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
     • 诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单等，以便在维权过程中使用。
   • 及时行动：工伤认定和维权都有一定的时限要求，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 咨询专业：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司扣您因工伤休息期间的工资是不合法的，您有权要求公司补发工资并享受工伤保险待遇。如果公司拒绝，您可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据并及时行动。如有任何法律问题或困惑，请直接向我咨询。