结论：单位因您骑车摔成肱骨骨折没上班而扣工资的行为，可能涉嫌违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是“骑车不小心摔成肱骨骨折”，若此次事故并非由第三方造成，且您承担主要责任，则可能不符合工伤认定的条件。不过，具体还需根据当地工伤保险部门的具体认定来判断。
工资支付：
- 如果此次事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果未被认定为工伤，但您因伤无法工作，单位是否应支付工资则取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为非工作原因受伤，且单位没有过错，单位可能不需要支付停工期间的工资，但也不能随意扣除您之前的工资。
二、单位扣工资的合法性
合法扣除：
- 单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，如员工因个人原因造成单位经济损失且需要赔偿的、员工违反单位规章制度且规章制度中有明确扣除工资规定的等。但这些情况都需要有明确的法律依据或合同约定。
非法扣除：
- 如果单位无正当理由扣除您工资，如仅因您受伤未上班就扣除工资，且没有相关的合同约定或法律依据，那么这种行为就是违法的。您有权要求单位补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集与此次事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、交警事故认定书（如有）等，以证明您受伤的事实和原因。
- 收集与单位扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、单位通知或公告等。
与单位沟通：
- 尝试与单位进行沟通，了解单位扣工资的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
最后，希望您能尽快康复，并妥善处理与单位之间的工资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。