核心结论：若上下班骑电动车自己摔伤无法认定工伤且公司不发工资，可分情况通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。

具体分析：

1. 与公司协商
   • 首先，你可以主动与公司进行友好沟通，向公司说明自己目前因受伤无法上班的实际情况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，让公司了解你的状况并非故意旷工。
   • 诚恳地与公司协商工资发放问题，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。你可以据此与公司协商，争取在这个周期内获得正常工资。如果超过一个工资支付周期，若你提供了正常劳动，公司支付的工资也不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体标准可能因地区而异）。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未依法支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。