劳动者在下班途中摔伤不能上班，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据不同情形采取相应措施。具体分析如下：

1. 若摔伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 处理流程：
     （1）及时申报工伤：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     （2）享受工伤待遇：经认定为工伤后，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等工伤保险待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     （3）劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等长期待遇。
     

2. 若摔伤不属于工伤范畴
   若摔伤系劳动者自身原因（如走路不慎摔倒、未遵守交通规则等）导致，且未涉及第三方责任，则一般不认定为工伤。此时：

   • 病假处理：劳动者可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 证据留存：建议劳动者保留就医记录、诊断证明等材料，以证明伤情及休假必要性，避免因证据不足引发劳动争议。
     

3. 特殊情形提示

   • 第三方责任：若摔伤涉及第三方（如车辆碰撞），劳动者可同时主张交通事故赔偿（如人身损害赔偿）和工伤保险待遇（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担；若用人单位拒绝申报工伤，劳动者可自行申请并保留追责权利。
     

建议行动：

• 立即就医并保存所有医疗材料；
  
• 确认摔伤原因及责任归属；
  
• 及时与用人单位沟通，明确是否申报工伤；
  
• 若遇争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。