若因骑车被撞导致无法上班，首先需明确事故责任归属，再根据不同情况采取相应措施，包括申请工伤认定（若符合条件）、向肇事方索赔以及与单位协商病假事宜。以下是具体分析：

1. 事故责任认定

   • 立即报警并保护现场，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例。这是后续维权的关键证据。
   • 若对方全责，可要求其承担全部损失；若双方均有责任，则按比例分担。

2. 工伤认定申请（若符合条件）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 操作步骤：
     • 及时向单位报告事故，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。
     • 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 待遇保障：若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助等。

3. 向肇事方索赔

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 操作步骤：
     • 与肇事方或其保险公司协商赔偿事宜。
     • 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，需提交证据：交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等。
   • 注意事项：保留所有相关票据和证据，避免自行签署和解协议后无法再主张权利。

4. 与单位协商病假事宜

   • 病假申请：若无法认定为工伤，可向单位申请病假，需提交医疗机构出具的病假证明。
   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资可按一定比例支付（具体比例因地区和单位政策而异）。
   • 沟通建议：与单位坦诚沟通，说明情况，争取理解与支持。

行动建议：

• 优先处理事故责任认定和工伤认定申请，确保权益最大化。
• 保留所有相关证据和票据，以便后续索赔。
• 若遇到复杂情况或单位不配合，可随时向我咨询具体法律问题，我会为你提供详细指导。