结论是：上班途中骑车被别人撞了导致请假没上班，公司是否需要支付工资，取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照您原来的工资标准支付工资。
未认定为工伤：
- 如果事故未被认定为工伤，那么公司是否需要支付工资将取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。
- 一般来说，如果是因为个人原因（如交通事故且非工作原因）导致的请假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，公司可能不需要支付请假期间的工资。但这也并非绝对，具体还需看公司的实际做法和劳动合同的具体条款。
二、公司规章制度与劳动合同
- 除了工伤认定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定公司是否需要支付工资的重要因素。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因交通事故等非工作原因请假期间的工资支付情况，那么公司应按照规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据实际情况和内部政策来决定是否支付工资。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为事故符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与公司沟通：
- 在等待工伤认定结果的同时，您可以与公司沟通，了解公司对于此类情况的工资支付政策，并尝试协商达成一致。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。