企业员工在上班路上撞了别人而自己受伤，请假休息期间，企业是否需要补工资，取决于该情况是否被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若被认定为工伤
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果员工在上班路上发生的交通事故被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，企业应当按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。
工伤补偿：
- 除了停工留薪期的工资待遇外，认定为工伤后，员工还有权获得误工费、医药费等工伤补偿。
二、若未被认定为工伤
病假工资：
- 如果员工在上班路上发生的交通事故未被认定为工伤，而是按照病假处理，那么企业应当按照病假工资的标准支付员工工资。
- 病假工资的标准通常低于正常工资，具体数额可能根据企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规确定。
企业规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，企业还可以根据自身的规章制度和劳动合同与员工约定病假期间的工资待遇。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中有关于病假工资的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照该规定支付员工工资。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应及时向企业报告，并按照企业的要求或相关法律法规的规定申请工伤认定。
- 工伤认定的结果将直接影响员工在请假休息期间的工资待遇。
保留相关证据：
- 员工在申请工伤认定或处理病假工资问题时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假条等。
- 这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
与企业协商解决：
- 如果员工与企业就工资待遇问题发生争议，可以尝试与企业协商解决。
- 协商过程中，员工可以依据相关法律法规和企业的规章制度提出自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业员工在上班路上撞了别人而自己受伤，请假休息期间企业是否需要补工资，取决于该情况是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，企业应当按照停工留薪期的工资待遇标准支付员工工资；如果未被认定为工伤，则按照病假工资的标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。