员工上班期间受伤后请假休息，上班后是否需要补班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司的相关规定来确定。下面我从几个方面来详细分析：

1. 工伤认定与补班的关系：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内是有权享受原工资福利待遇的，且这段时间不计入考勤，因此通常不需要补班。
   • 停工留薪期的具体时长，需根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定，并需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 公司规章制度与补班的规定：

   • 除了法律法规外，公司也可能有自身的规章制度关于员工请假和补班的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因工伤请假后无需补班，或规定了具体的补班条件，那么员工应遵守公司的规定。
   • 若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的伤情、工作表现以及公司业务需求等因素，与员工协商是否补班。
   • 如果员工伤情较轻，且公司业务繁忙，员工与公司协商后可能会同意在适当的时候补班。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于一些特殊情况，如员工因工伤导致长期无法工作，或公司因业务调整等原因无法安排员工补班，双方应协商解决，并可能涉及工伤赔偿、劳动关系调整等复杂问题。

综上所述，员工上班期间受伤后请假休息，上班后是否需要补班，应综合考虑工伤认定、公司规章制度、实际操作灵活性以及特殊情况等因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。