关于您提出的“申请工伤期间员工需要上班吗”这一问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的安排

在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入一个被称为“停工留薪期”的阶段。根据《工伤保险条例》的相关规定，此期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长度一般设定不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的总期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的主要任务是进行治疗和康复，因此无需上班，这是受法律明确保护的权利。

二、医疗终结与复工的考量

当员工的伤情稳定并经过医院的治疗达到可以复工的条件时，理论上应考虑回到工作岗位。但具体复工时间并非一成不变，而是需要综合考虑员工的身体状况是否能够胜任原来的工作。如果员工已经痊愈并能够正常工作，那么应按照单位的安排返回岗位上班。如果员工尚未痊愈仍需治疗，那么应继续享受工伤医疗待遇，并向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，说明情况。单位和劳动能力鉴定委员会在核实情况后，会根据具体情况适当延长休息时间或调整工作岗位。

三、劳动能力鉴定的影响

工伤职工在评定伤残等级后，其原待遇会停发，转而按照有关规定享受伤残待遇。劳动能力鉴定结果对员工是否能继续从事原工作以及何时上班具有决定性影响。如果鉴定结果表明员工可以从事原工作，那么应在规定时间内返回岗位；如果不能从事原工作，单位则应根据伤残情况适当安排其他能够胜任的工作。

四、单位与员工的协商

在实际操作中，单位应与员工进行充分的沟通，了解他们的身体状况和复工的意愿。双方应根据实际情况共同商定一个合理的复工时间，确保员工的身体健康放在首位，并在他们完全康复且能够胜任工作的前提下再回到工作岗位。

总结：

申请工伤期间员工是否需要上班，并没有一个固定的答案。它取决于员工的实际恢复状况、医生的建议、劳动能力鉴定结果以及单位与员工的协商情况。在任何情况下，都应优先保障员工的身体健康和合法权益，确保他们在适当的时机以健康的状态回到工作岗位。如果您或您的同事正处于这种情况，建议与单位进行充分沟通，并根据实际情况做出合理安排。