工伤全休期内通常不需要上班。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权休假并享受原有的工资福利待遇，而无需上班。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在规定的停工留薪期内，员工可以安心休假养伤，而不用担心工作问题。

3. 实际情况考虑：

   • 如果工伤已经恢复到不影响正常工作的程度，或者停工留薪期已经期满，那么员工就需要按照用人单位的要求返回工作岗位。但在此之前，员工有权根据自身的身体状况和工伤鉴定结果来决定是否上班。
   • 如果工伤虽然不影响当前工作，但可能对未来的身体状况有潜在影响，员工也可以与用人单位进行协商，共同商讨合理的工作安排。

综上所述，工伤全休期内员工通常不需要上班，而是有权享受停工留薪期的待遇。但具体是否需要上班，还需根据工伤的鉴定结果、停工留薪期的规定以及用人单位的相关规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。