首先，我们明确一下问题的核心：员工在上班期间被别人撞了，且对方已经赔偿了误工费，那么员工请假期间应该按病假还是工伤来算？
结论前置：这个问题的答案取决于员工是否构成工伤。如果员工被认定为工伤，那么请假期间应按工伤假来处理；如果员工未被认定为工伤，那么则可能按病假或其他假来处理，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
接下来，我们详细分析这个问题：
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，员工在上班期间被别人撞了，是否构成工伤，需要看这次事故是否与工作有直接关联。
- 如果员工是在执行工作任务的过程中被撞，比如正在工地上施工、在外出差途中等，那么很有可能被认定为工伤。
- 如果员工是在非工作时间或非工作场所被撞，或者虽然是在工作时间和工作场所，但并非因工作原因被撞（比如私人恩怨导致的冲突），那么则可能不被认定为工伤。
请假期间的待遇：
- 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工请假期间应按工伤假来处理，享受原工资福利待遇。
- 如果员工未被认定为工伤，那么请假期间的待遇则需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，员工可能会按病假或其他假来处理，享受相应的待遇。
综上所述，员工上班被别人撞了后请假期间的待遇问题，关键在于员工是否构成工伤。因此，建议员工及时咨询当地的社保部门或专业律师（比如我），以便进行工伤认定并了解自己的权益。如果确实构成工伤，那么请假期间应按工伤假来处理；如果不构成工伤，则需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定请假期间的待遇。