员工休息日被车撞了，一般不算病假，但可能构成工伤，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假与工伤的定义及区别
病假：通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。病假主要关注的是员工的健康状况，与工作无关。
工伤：则是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及其他符合《工伤保险条例》规定的情形。工伤与工作直接相关，且通常涉及第三方责任或意外事件。
二、休息日被车撞是否构成工伤
上下班途中遭遇交通事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需满足“上下班途中”、“非本人主要责任”和“交通事故”三个条件。如果员工在休息日外出，并非为了上下班，则不符合这一情形。
因公外出期间遭遇交通事故：
- 如果员工是因公外出期间，如出差、参加会议等，因工作原因遭遇交通事故，也应认定为工伤。
- 关键点：需证明外出是为了工作目的，且交通事故与工作有关。
其他情形：
- 如果员工在休息日因个人原因外出，如购物、游玩等，遭遇交通事故，则一般不属于工伤范畴。
- 特殊情况：如果员工在休息日仍被要求加班或执行工作任务，且在此期间遭遇交通事故，可能构成工伤，但需具体证据支持。
三、法律建议及后续行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作安排记录等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。虽然这里不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
四、可能涉及的法律后果
如果构成工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致死亡，其近亲属还将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不构成工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据《民法典》等相关规定，向交通事故责任方主张民事赔偿。
总结：员工休息日被车撞了，是否算病假需根据具体情况判断，但更关键的是是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应待遇；如果不符合，则可能需通过民事途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。