上班路途被撞，若符合法定条件应认定为工伤假；若不符合则可能按病假处理。具体分析如下：

工伤假的认定条件及依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的核心条件包括：

1. 时间范围：必须发生在合理的上下班路线和时间区间内，如正常通勤时段、必经路线。
2. 责任划分：需由交警部门出具事故责任认定书，明确职工承担非主要责任（同等责任及以下）。
3. 因果关系：伤害需与交通事故直接相关，如骨折、脑震荡等身体损伤。

若满足上述条件，职工可以依法申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇不变等。

病假的适用情形

若上班路途被撞不符合工伤认定条件，例如职工在事故中承担主要责任，或者虽然发生在通勤途中但无法证明与工作有直接关联，那么此时职工因伤休息可按病假相关规定执行。病假通常是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间，具体时长和待遇由企业内部规章制度、劳动合同约定，并受国家相关法律法规的保护和约束。

结论与建议

因此，上班路途被撞算工伤假还是病假，取决于事故的具体情况和责任划分。建议职工在发生此类事故后，及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并按照当地工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。若不符合工伤认定条件，则可依据医疗机构出具的病假单，按企业规定申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。