带着孩子去上班途中受伤，一般不算病假，而是可能构成工伤，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假与工伤的定义及区别
病假：通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假主要关注的是员工自身的健康状况，与工作无直接关联。
工伤：则是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定强调的是工作相关性，即伤害必须是在工作过程中因工作原因导致的。
二、带着孩子去上班途中受伤是否构成工伤
上下班途中受伤的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间范围内。
带着孩子去上班的特殊性：
- 带着孩子去上班本身并不改变上下班途中的性质，但关键在于受伤的原因和责任。
- 如果受伤是因为交通事故等外部因素，且员工本人不承担主要责任，那么仍然有可能构成工伤。
- 如果受伤是因为员工自身原因（如疏忽大意、操作不当等），或者与工作无直接关联的原因（如与孩子玩耍时受伤），则可能不构成工伤。
三、不构成工伤时的处理
- 如果受伤不构成工伤：
- 员工可能无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 但员工仍然可以根据公司的病假制度，申请病假并享受相应的病假待遇（如果有的话）。不过，这需要公司有明确的病假制度，并且员工符合病假的申请条件。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 如果员工在上下班途中受伤，无论是否构成工伤，都应及时向公司报告，并按照公司的规定申请相关待遇。
- 如果构成工伤，员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定或病假时，员工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以支持自己的申请。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定或病假申请有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
总结来说，带着孩子去上班途中受伤是否算病假，取决于受伤的原因和责任以及是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤的相关规定处理；如果不构成工伤，则可能根据公司病假制度申请病假。在任何情况下，及时报告、收集证据和咨询专业律师都是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。