上班途中受伤休假，在符合工伤认定条件的情况下，应算作停工留薪期休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与计算

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算：

   • 期限时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
   • 起止时间：自职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
   • 具体依据：主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。如医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，则该时段内职工可享受停工留薪期待遇。

二、上班途中受伤是否构成工伤

1. 构成工伤的条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 审核：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

3. 若构成工伤：则上班途中受伤休假应算作停工留薪期休假，享受相应的工资福利待遇和护理费（如需要）。

三、停工留薪期间的待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。

2. 护理费与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。

四、后续处理与注意事项

1. 伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。

3. 地区差异：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：上班途中受伤休假是否算作停工留薪期休假，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则应享受停工留薪期的相关待遇。因此，建议职工在受伤后及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。