受伤休假通常被称为“停工留薪期”或“病假”（具体依据休假性质及法律规定）。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期：
- 定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 特点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，且应支付劳动者原工资福利待遇。
病假：
- 定义：病假通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。
- 特点：病假期间，劳动者享有医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。与停工留薪期不同的是，病假并非专门针对工伤，而是适用于所有因病或非因工负伤需要休假的劳动者。
法律建议：
- 如果您是因工作受伤需要休假，应首先确认是否属于工伤范畴，并尽快向用人单位报告，以便及时申请工伤认定和享受停工留薪期待遇。
- 在停工留薪期或病假期间，您应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位或相关部门提供。
- 如果用人单位在停工留薪期或病假期间违反法律规定解除劳动合同或未支付相应待遇，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或病假工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位在停工留薪期或病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
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