工伤请假通常被称为停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，具体时长可能因伤情严重程度、治疗需要等因素而有所不同。
   • 在某些情况下，停工留薪期可能需要经过劳动能力鉴定委员会的确认或延长。例如，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情尚未稳定需要继续观察，可以申请延长停工留薪期。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，这意味着他们的收入不会因为请假而受到影响。
   • 除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助等。

4. 停工留薪期与病假的区别：

   • 停工留薪期是专门针对工伤职工的，而病假则适用于所有因疾病或非因工负伤需要暂停工作的职工。
   • 停工留薪期的待遇通常优于病假，因为工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，而病假期间的工资待遇可能会根据公司的规定或相关法律法规有所降低。

建议：

• 如果您因工作受伤需要请假治疗，应及时向单位报告并申请停工留薪期。
• 在停工留薪期内，您应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
• 如果您对停工留薪期的确定、待遇或延长等方面有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。