工伤请假不算病假，而是应请工伤假。以下从几个方面详细阐述：

一、性质不同

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它有专门的认定程序和法律规定来保障受伤职工的权益。而病假则是职工因为患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗休息的假期。两者在性质上存在明显差异，工伤是由于工作原因导致的伤害，而病假则是由于个人健康原因导致的休假。

二、待遇不同

在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的特殊待遇，旨在保障其在治疗和恢复期间的基本生活需求。而病假工资通常会根据工作年限等因素按照一定比例发放，一般低于正常工资水平。因此，从待遇方面来看，工伤请假和病假也是完全不同的概念。

三、适用规定与处理方式不同

工伤请假应按照工伤相关规定处理。当劳动者发生工伤后，通常需要履行一定的请假程序，如及时告知用人单位发生工伤的事实，并提供医院的诊断证明等相关证据材料，证明需要停工留薪接受治疗。然后，按照用人单位内部的请假流程，填写请假申请单之类的文件，注明是工伤假。在工伤假期间，劳动者依法享受相应的待遇，包括原工资福利待遇不变等。

而病假则通常需要按照用人单位的病假管理制度来执行，如提供病假条等证明材料。此外，不同单位的规章制度可能有所不同，有些单位为规范管理，无论职工是否处于工伤停工留薪期，都要求请假时提供相应证明。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中遭受伤害，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
2. 了解单位规章制度：不同单位对于请假的管理制度可能有所不同。因此，劳动者在请假前应了解所在单位的具体规定，并按要求执行。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定和请假过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据材料在后续处理中可能起到关键作用。

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