关于工伤是请假还是休假的问题，核心结论在于：工伤期间，劳动者根据伤情和治疗需要，有权选择是否请假，且在停工留薪期内享有特定的待遇，无需特别称为“休假”，但实际操作中可能涉及请假流程。以下是对此问题的详细分析：
无需特别请假（或称为“休假”）的情况
- 轻伤且不影响工作：若工伤较轻，劳动者能够在正常工作时间之外处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，一般无需专门请假。此时，劳动者应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。
需要请假的情况
- 因伤需要治疗或休息：若工伤较为严重，劳动者因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需请假。
- 请假手续与证明材料：劳动者应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。虽然法律并未明确规定工伤员工在停工留薪期内必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。
停工留薪期的规定与待遇
- 待遇不变：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗待遇：在停工留薪期内，劳动者还享有工伤医疗待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤假的核定因素
- 工伤假的核定综合考虑多方面因素，包括工伤员工的伤害程度、部位；就诊医院出具的治疗、休息及门诊治疗时间建议；实际住院治疗时间；工伤职工所在工作岗位及工作内容性质；所在部门主管的意见；以及对工伤员工治疗和工作有影响的其他因素。
总结与建议：
- 工伤期间，劳动者应根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜。若伤情较轻且不影响工作，可无需专门请假；若伤情较重或需要治疗、休息，则应按照单位规定办理请假手续。
- 在停工留薪期内，劳动者享有原工资福利待遇和工伤医疗待遇，无需特别称为“休假”，但应了解并遵守单位的请假流程和管理规定。
- 用人单位应积极保障劳动者的合法权益，确保其在工伤期间的待遇得到落实。双方应保持密切沟通，共同妥善处理工伤问题。
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