员工在工作中受伤休假，是否算带薪休假需根据是否认定为工伤来判定，具体如下：
工伤情况下的带薪休假
- 停工留薪期的确定：员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受医疗的，会进入停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，员工会继续享受工伤医疗待遇。
- 工资标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资除外）。具体标准可能因地区而异，但应确保与员工受伤前的正常出勤收入相符。
- 工伤认定流程：员工受伤后，应及时要求单位申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非工伤情况下的带薪休假
- 如果员工在工作中受伤，但经认定不属于工伤，那么该员工的休假应按照病假处理。
- 在病假期间，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工病假期间应获得的工资不得低于1600元。
建议与总结：
员工在工作中受伤后，首先应及时进行工伤认定申请，以明确自身权益。根据工伤认定结果，员工可以享受相应的带薪休假待遇。如果被认定为工伤，应确保在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的支付；如果未被认定为工伤，则应按病假规定获得相应工资。
在任何情况下，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自身利益不受损害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。