休假时受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况和原因，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：
如果休假是单位安排的带薪休假，且受伤与工作相关：
- 在这种情况下，如果休假是单位为了工作需要而安排的（如年休假、探亲假等），且你在休假期间因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种受伤通常会被认定为工伤。例如，你在带薪休假期间，因单位紧急召唤回单位处理工作事务，在途中发生交通事故受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
如果休假是个人原因的休假，且受伤与工作无关：
- 如果你休假是出于个人原因（如病假、事假等），且在休假期间从事的活动与工作完全无关，那么在此期间发生的受伤通常不会被认定为工伤。比如，你在事假期间去旅游，不慎摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况，即使是在休假期间，也可能被认定为工伤。比如，你在休假期间，为了单位的利益而从事了某些活动（如为单位采购物品、参加单位组织的公益活动等），并在此过程中受伤，那么根据具体情况，这种受伤也可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果你在休假期间受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。
- 单位在收到你的报告后，会按照相关规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。你也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能需要由你自己承担，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总之，休假时受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。