老员工休假时受伤是否算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在正常的休假时间里，员工通常处于休息放松状态。若此时因个人原因（如家中日常活动导致的意外、外出游玩或聚会过程中的伤害）而受伤，由于这些活动与工作没有直接关联，通常不被认定为工伤。工伤的定义通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
尽管一般情况下休假受伤不算工伤，但在某些特殊情况下，即使员工处于休假状态，其受伤也可能被认定为工伤：
因工外出休假期间的伤害：
- 如果员工是因工外出（如出差），在等待返程或执行与工作相关的任务期间受伤，且该伤害与工作环境或工作条件有一定关联，那么这种伤害有可能被认定为工伤。例如，员工在出差期间因工作需要前往某个地点，途中遭遇交通事故受伤，且非本人主要责任，这种情况可能被认定为工伤。
休假期间从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 即便在休假状态，如果员工因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如为第二天的工作准备资料、整理工具等）而受伤，也有可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害：
- 即使在休假期间，如果员工因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，这种伤害也应视同工伤处理。
三、工伤认定的程序与要点
- 申请主体与时间：是否认定为工伤，最终需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行判定。员工在发生可能涉及工伤的情况后，所在单位应尽快（自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 证据收集：员工或其家属在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工或其家属在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来看，老员工休假时受伤是否算工伤，需根据受伤与工作之间的关联性以及休假的性质进行综合判断。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。