针对您提出的“在单位因公受伤休假怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤认定、工资待遇及休假管理等多个方面的复杂问题。以下我将根据不同情况，为您详细解答：
一、工伤情形下的休假与工资计算
工伤认定：
- 首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤等情形，通常应认定为工伤。
- 工伤认定由您所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
停工留薪期：
- 一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工资计算：
- 停工留薪期内的工资，通常指您受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
- 例如，若您受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应每月按5000元的标准向您支付工资。
二、非工伤情形下的休假与工资计算（虽您提及因公受伤，但为全面解答，此处也简要说明）
若您的受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作场所受伤），则休假期间的工资计算通常遵循病假工资的相关规定：
有约定的情况：
- 若单位在劳动合同、集体合同或规章制度中与您约定了病假工资的支付标准，则按约定执行。
- 约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定的情况：
- 若未就病假工资进行约定，则一般按照正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，常见范围为60%-100%。
三、公务员因公受伤的特殊规定（若您为公务员）
若您是公务员，因公受伤休假的规定还涉及《工伤保险条例》及相关公务员管理规定：
工伤认定与停工留薪期：
- 公务员因公受伤同样需进行工伤认定，并享受停工留薪期内的原工资福利待遇。
医疗救治与康复：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残评定与待遇：
- 公务员因工伤致残的，需进行伤残等级评定，并根据评定结果享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、建议与总结
- 及时沟通：建议您在受伤后及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇。
- 咨询专业部门：如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：请务必保留好与受伤、治疗、休假相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，因公受伤休假的工资计算需根据是否认定为工伤来区别对待。若为工伤，则按停工留薪期规定支付原工资福利待遇；若非工伤，则依据单位规章制度、劳动合同或当地劳动法规确定病假工资。希望以上解答能对您有所帮助。