针对您提出的“在上班时受伤病假怎么算”的问题，这主要涉及到两种情况：一是普通病假，二是工伤病假。下面我将为您详细解释这两种情况的计算方式。
一、普通病假工资计算
如果您在上班时因非工作原因（如个人疾病）需要请假，那么这通常被视为普通病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
二、工伤病假工资（停工留薪期工资）计算
如果您在上班时因工作原因受伤，需要暂停工作接受医疗，那么这被视为工伤病假。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您受伤前12个月的平均工资（不含加班费），具体计算时还需注意以下几点：
计算基础：以您受伤前12个月（不含加班费）的平均工资为基础进行计算。
工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的工资福利待遇。
上下限规定：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
停工留薪期时长：一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。
特殊情况处理
工伤认定前的待遇：在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用将由公司承担。
实例说明
假设您在工伤前12个月的月平均工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么在停工留薪期内，单位每月应支付给您的停工留薪期工资就是5000元。
综上所述，上班时受伤的病假工资计算方式取决于您受伤的性质（普通病假还是工伤病假）。在处理具体问题时，建议您结合实际情况并咨询专业律师或人力资源部门，以确保您的合法权益得到保障。