针对您提出的“上班路上被撞了，对方有保险，是请病假还是工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上班路上被撞，如果符合特定条件，是可以被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果事故责任不在您，且您是在上下班途中发生的交通事故，那么您是有可能被认定为工伤的。

接下来，我们分析一下病假和工伤的区别：

1. 病假：通常指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗假期。病假的具体时长和待遇由企业内部规章制度、劳动合同约定，并受国家相关法律法规的保护和约束。但病假并不适用于因工作原因或上下班途中发生的交通事故导致的伤害。

2. 工伤：则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情况下的伤害。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

在您的情况下，由于您是在上班路上被撞，且对方有保险，这并不影响您工伤的认定。如果事故责任不在您，您应尽快向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便单位为您申请工伤认定。

关于请假问题：

• 如果您的伤害被认定为工伤，那么您在停工留薪期内是不需要请病假的，因为工伤停工留薪期本身就是一种特殊的“假期”，期间您的工资和福利待遇应由单位按照工伤保险的相关规定来支付。
• 如果您的伤害暂时未被认定为工伤，或者您正在等待工伤认定的结果，而您又需要停止工作进行医疗，那么您可以根据单位的规章制度和实际情况，申请事假或其他类型的休假。但请注意，这种情况下您可能无法享受工伤保险的待遇。

建议：

1. 尽快向单位报告事故情况，并提供相关证明材料。
2. 配合单位进行工伤认定的申请工作。
3. 在等待工伤认定结果期间，如果需要停止工作进行医疗，可以与单位协商申请事假或其他休假，并了解清楚休假期间的工资和福利待遇情况。
4. 如果对工伤认定或休假期间的权益有疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议或帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。