下班后走路被骑车人撞，公司请假应请事假还是病假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、病假与事假的定义及区别

1. 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的假期。病假一般需要提供医疗机构出具的证明，如病假条、诊断书等，以证明员工确实需要休息和治疗。

2. 事假：指员工因个人私事或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假通常不需要提供医疗机构证明，但需要员工说明请假的原因，并经过公司批准。

二、下班后被骑车人撞的情况分析

1. 若受伤严重，需要医疗和休息：

   • 如果您在下班后被骑车人撞伤，且伤势较重，需要前往医院接受治疗或在家休息，那么您可以考虑请病假。
   • 在这种情况下，您需要尽快前往医疗机构就诊，并获取医疗机构出具的病假证明。然后，将病假证明提交给公司，按照公司的病假管理制度进行请假。

2. 若受伤较轻，不影响正常工作：

   • 如果您在下班后被骑车人撞伤，但伤势较轻，不影响您正常的工作和生活，那么您可能不需要请病假。
   • 在这种情况下，如果您因为处理事故（如报警、处理保险等）需要暂时离开工作岗位，您可以考虑请事假。请事假时，您需要向公司说明请假的原因，并经过公司批准。

3. 若事故导致您无法正常工作，但未构成病假条件：

   • 有些情况下，事故可能导致您暂时无法正常工作，但并未达到需要医疗和休息的程度，或者医疗机构未出具病假证明。
   • 在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以请事假或者其他类型的假期（如年假、调休等）。如果公司同意，您可以按照协商的结果进行请假。

三、法律建议及注意事项

1. 及时与公司沟通：无论您选择请病假还是事假，都应及时与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司安排工作。

2. 保留相关证据：如果您选择请病假，请务必保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据，以备公司查验。

3. 遵守公司规定：不同公司可能有不同的请假管理制度和流程，请务必遵守公司的规定，按照流程进行请假。

4. 考虑法律后果：如果您未经公司批准擅自离岗或者伪造病假证明等行为，可能会面临公司的纪律处分甚至法律责任。

针对您的情况，我建议您首先评估自己的伤势和医疗需求。如果确实需要医疗和休息，请尽快前往医疗机构就诊并获取病假证明；如果伤势较轻或者不需要医疗和休息，但需要处理事故相关事宜，请与公司协商请事假或者其他类型的假期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。