结论：员工因交通事故被车撞且对方全责，在员工已获得误工费赔偿的情况下，公司是否需要发放工资需分情况讨论。

分析如下：

1. 病假与工伤的区别：

   • 病假：通常指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。在病假期间，员工是否享受工资待遇，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 工伤：则是指员工在工作过程中或因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤期间，员工享有特定的工伤保险待遇，包括工资福利等。

2. 员工已获得误工费赔偿的情况：

   • 误工费是交通事故中，因对方全责而赔偿给员工因误工减少的收入。这并不影响员工与公司之间的劳动关系以及病假或工伤期间的工资待遇问题。
   • 如果员工的情况被认定为工伤（例如，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。此时，即使员工已从交通事故中获得误工费赔偿，公司仍需按照工伤保险的规定支付停工留薪期间的工资。
   • 如果员工的情况不被认定为工伤，而是普通的病假，则公司是否需要支付工资需依据公司规章制度和劳动合同来确定。一般来说，公司可能会根据员工的病假天数和公司的病假工资政策来支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。但员工已从交通事故中获得的误工费赔偿，并不构成公司支付病假工资的法定或约定障碍。不过，从实际操作和公平角度出发，公司可能会与员工协商，避免员工因同一事件获得双重赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工：首先应明确自己的情况是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤保险待遇。同时，保留好交通事故赔偿的相关证据，以备不时之需。
   • 对于公司：应建立健全的病假和工伤管理制度，明确员工在病假或工伤期间的工资待遇问题。在处理此类事件时，应与公司法务或专业律师沟通，确保公司的处理方式符合法律法规的规定。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“员工在获得第三方赔偿后，公司不再支付病假或工伤期间的工资”，则该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，工伤保险待遇是员工的法定权利，不能因员工获得其他赔偿而被剥夺。

总结与进一步行动建议：

• 员工应首先确定自己的情况是否构成工伤，并据此向公司主张相应的工伤保险待遇。
• 公司应依据法律法规和公司规章制度来处理员工的病假或工伤期间的工资待遇问题，确保公司的处理方式合法合规。
• 如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求专业律师的帮助，以维护各自的合法权益。

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