交通事故中，若对方全责且单位已支付病假工资，对方在赔偿误工费时并不需要减去单位已支付的病假工资。以下是详细的分析和解释：
一、误工费的定义与赔偿原则
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的赔偿应当基于受害人因交通事故导致的实际收入减少来计算。这意味着，无论受害人是否从其他渠道（如单位）获得了部分收入，只要其因交通事故导致了收入减少，就有权要求赔偿误工费。
二、单位支付病假工资与误工费赔偿的关系
单位支付病假工资的性质：单位支付病假工资是基于劳动合同和单位内部规定，对员工因病或非因工负伤期间的一种经济补偿。这种补偿并不改变受害人因交通事故导致收入减少的事实。
误工费赔偿的独立性：误工费赔偿是基于交通事故这一侵权行为导致的损害后果。它关注的是受害人因交通事故而无法正常工作所减少的收入，与单位是否支付病假工资无关。
不重复赔偿原则：虽然单位支付了病假工资，但这并不构成对受害人误工费的重复赔偿。因为病假工资和误工费在性质、来源和计算方式上都是独立的。病假工资是单位对员工的内部补偿，而误工费是侵权人对受害人的外部赔偿。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：在处理此类案件时，受害人应保留好与交通事故相关的所有证据，包括医疗证明、收入证明、单位支付病假工资的凭证等。这些证据将有助于证明受害人的实际收入减少情况，从而支持其误工费的赔偿请求。
与对方协商或诉讼：如果对方对误工费的赔偿存在异议，受害人可以尝试与对方进行协商。如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料来判决误工费的赔偿金额。
咨询专业律师：在处理此类复杂的法律问题时，受害人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师将根据受害人的具体情况和法律法规来制定合适的诉讼策略，以维护受害人的合法权益。
总结来说，交通事故中对方全责且单位已支付病假工资的情况下，对方在赔偿误工费时并不需要减去单位已支付的病假工资。受害人有权基于其因交通事故导致的实际收入减少来要求赔偿误工费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。