结论前置：保险公司是否全赔误工费需分情况讨论，主要取决于您能否提供充分证据证明实际误工损失，且赔偿金额需在合理范围内。以下分情况具体说明：

1. 若您能提供完整证据链证明误工损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿需以“受害人有固定收入”为前提，需提供以下材料：

   • 劳动合同、工资银行流水（显示事故前后收入变化）
     
   • 医院出具的病假证明（明确建议休息时长）
     
   • 单位出具的误工证明（注明扣发工资具体金额）
     若证据充分：保险公司应按您实际减少的收入赔偿，即赔偿金额=月工资÷30天×病假天数。例如您月工资1万元，病假30天，则应获赔1万元。
     特殊情形：若您工资超过当地上年度职工平均工资3倍，保险公司可能按3倍标准封顶赔偿（需结合具体地区规定）。

2. 若您无法提供完整证据或公司未扣发工资

   • 证据不足时：若仅能提供病假证明但无工资流水或单位证明，保险公司可能按当地最低工资标准或行业平均收入估算赔偿，金额可能低于实际损失。
     
   • 公司未扣发工资时：根据《民法典》第一千一百七十九条，误工费赔偿以“实际减少的收入”为限。若公司未扣发工资（如用年假抵扣），则您未产生实际损失，保险公司可能拒赔误工费。但您可主张其他赔偿（如护理费、营养费等）。

3. 保险公司拒赔或赔偿不足时的救济途径
   若保险公司以“证据不足”“未实际扣发工资”等理由拒赔或少赔，您可通过以下方式维权：

   • 协商：与保险公司补充证据（如补开单位证明、调取工资发放记录）后重新申请理赔；
     
   • 诉讼：向法院起诉对方车主及保险公司，要求按实际损失赔偿。法院审理时会综合医院诊断、单位证明、工资流水等证据认定赔偿金额。

提示：实务中，部分公司虽未发放“病假工资”，但可能通过“年终奖扣减”“绩效下调”等方式间接减少收入。若存在此类情况，需在诉讼中主张“间接损失”，但需承担更重的举证责任（如证明年终奖与出勤直接关联）。建议保留所有与收入相关的证据，以便维权时使用。

如有进一步疑问（如证据收集技巧、诉讼流程等），可直接向我咨询。