结论：员工在外因交通事故受伤，主责方赔偿误工费的情况下，员工仍然可以在公司内申请病假。

详细分析：

1. 病假申请的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，员工有权享受病假待遇。
   • 交通事故导致的受伤，虽然涉及第三方责任，但并不影响员工因伤需要休息的事实，因此员工仍然有权根据上述规定申请病假。

2. 误工费与病假工资的关系：

   • 误工费是交通事故主责方对员工因受伤无法工作而造成的收入损失进行的赔偿。
   • 病假工资是员工在病假期间，企业应支付给员工的工资报酬。这两者并不冲突，因为它们的来源和性质不同。误工费是第三方赔偿，而病假工资是企业应承担的义务。

3. 实际操作建议：

   • 员工在申请病假时，应提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明其因交通事故受伤需要休息。
   • 企业应按照相关规定和合同约定，支付员工病假期间的工资。如果企业拒绝支付或降低支付标准，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与主责方已经就误工费达成了赔偿协议，并且该协议中明确包含了员工在病假期间的收入损失，那么员工在向企业申请病假工资时，可能需要与主责方和企业进行协商，以避免重复获得赔偿。
   • 另外，如果员工的交通事故受伤被认定为工伤（如符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形），那么员工还可以享受工伤保险的相关待遇，包括工伤医疗期、工伤津贴等。但这种情况下的处理流程与普通交通事故受伤有所不同，需要员工根据具体情况进行申请和认定。

后续行动建议：

• 如果员工在申请病假或处理相关赔偿事宜时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。