员工上班期间临时请假外出出了交通事故，是否能申请工伤，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因外出
- 情况描述：员工虽然请假，但如果外出是为了处理与工作相关的事务，如应客户紧急要求外出协商业务、为公司采购急需物品等，在此期间发生交通事故导致受伤，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 举例：员工请假期间，公司突然有重要客户来访要求现场沟通方案，员工应公司要求外出到指定地点与客户对接，途中遭遇交通事故受伤，这种情况符合工伤认定条件。
上下班途中合理路线
- 情况描述：若请假外出的路线属于上下班途中的合理路线，且满足上下班途中发生非本人主要责任的交通事故这一条件，也可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：员工请假提前下班回家，在正常回家的路线上遭遇交通事故，且员工不负主要责任，就可能被认定为工伤。另外，即使员工在请假后或请假期满前的上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，也同样符合工伤认定条件。
因工作需要回到工作场所并遭受意外伤害
- 情况描述：如果员工在请假期间因工作需要回到工作场所，并在此期间遭受了交通事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情况
- 纯粹个人事务外出：如果员工请假后完全是为了个人目的外出，如回家探亲、旅游、参加朋友聚会等，期间发生交通事故，一般难以认定为工伤。
- 举例：员工请假去外地旅游，在旅游景点游玩时意外遭遇交通事故受伤，这种情况基本不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程
若员工在请假外出期间发生交通事故，且认为符合工伤认定条件，用人单位或员工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
建议：在实际操作中，对于上班期间请假外出发生交通事故是否算工伤的问题，应综合考虑请假外出的目的、受伤的原因和地点、单位的规定以及《工伤保险条例》的相关规定。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确信息，并依法提出工伤认定申请。