核心前提：员工在上班期间请假临时外出受伤，涉及工伤认定及赔偿问题。

核心要点：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但“请假临时外出”是否属于“工作时间和工作场所内”需具体分析。若外出是因工作需要（如取文件、见客户等），且经单位批准，则可能构成工伤；若外出是私人事务（如购物、会友等），则一般不构成工伤。
   • 不构成工伤的情形：若外出行为与工作无关，且单位未批准，则受伤不属于工伤，单位无需承担工伤保险责任。

2. 赔偿方式：

   • 构成工伤时：
     1. 工伤保险基金支付：若单位已为员工缴纳工伤保险，则医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。
     2. 单位支付：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等由单位支付。
   • 不构成工伤时：
     1. 侵权责任：若外出期间因第三人侵权受伤（如交通事故），可向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     2. 单位无责任：单位对非工伤的私人外出受伤不承担赔偿责任，但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境导致员工被迫外出），可能需承担部分责任。

3. 操作建议：

   • 及时申请工伤认定：若认为构成工伤，员工或单位应在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。
   • 收集证据：包括请假条、外出事由证明、医疗记录、事故现场证据等，以支持工伤认定或侵权赔偿主张。
   • 协商或诉讼：若与单位或侵权人协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。

结论：

1. 若构成工伤：员工可享受工伤保险待遇，单位需配合申请并支付部分费用。
2. 若不构成工伤：员工需通过侵权责任主张赔偿，单位一般无责任。

提示：具体案件需结合证据和当地政策分析，如有疑问可直接向我咨询。