关于请假期间意外受伤如何赔偿，这主要取决于受伤的具体情况、责任归属以及相关的法律法规。以下是根据不同情况的可能赔偿途径：

1. 工伤赔偿：

   • 如果你是在请假期间但仍在执行工作任务（如出差、加班等）时受伤，且符合工伤认定条件，那么你可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 需要向单位报告受伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照工伤保险条例的规定享受相关待遇。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果你的受伤并非因工作原因，而是由于第三方（如交通事故、他人侵权等）造成的，那么你应该向第三方主张赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 在这种情况下，你可能需要通过法律途径（如诉讼或调解）来维护自己的权益，并寻求专业的法律援助以确保获得合理的赔偿。

3. 自身原因导致的受伤：

   • 如果你的受伤是由于自身原因（如摔倒、疾病等）造成的，且没有第三方责任，那么通常只能由自己承担相关费用。不过，如果你购买了相关的保险（如意外险、健康险等），可以向保险公司申请理赔以减轻经济负担。

4. 单位责任：

   • 在某些特殊情况下，即使你的受伤并非直接因工作原因，但如果单位存在过错或管理不善导致你受伤（如工作环境存在安全隐患等），单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

在处理此类问题时，建议你首先明确受伤的具体情况和责任归属，并收集相关证据以支持自己的主张。如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。你可以直接向我提问具体的法律问题，我会根据你的情况给出更具体的分析和建议。