针对您提出的“假期受伤怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。假期受伤的赔偿处理，主要取决于受伤的具体情境以及您与相关方（如用人单位、第三方等）之间的法律关系。以下是一份详尽的处理指南，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确受伤情境与法律关系
工作期间受伤：
- 如果您是在假期打工或实习期间受伤，首先需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。通常，暑假工与用人单位形成的是劳务关系，但若以实习生身份且购买了工伤保险，则可能涉及工伤认定。
- 劳动关系下，若构成工伤，则按照工伤保险规定处理；劳务关系下，则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来索赔。
非工作期间受伤：
- 如果您是在假期非工作期间受伤，如在家中、公共场所等，那么赔偿问题将主要涉及侵权责任法，需要确定致伤原因和责任方。
二、及时救治与全面收集证据
- 及时救治：无论何种情况，受伤后应立即前往正规医疗机构进行治疗，确保自身健康安全，这是后续索赔的重要前提。
- 收集证据：
- 工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、劳务合同或实习协议等，证明您与用人单位的关系。
- 事故证据：现场照片、视频、证人证言等，证明受伤的时间、地点和原因。
- 医疗证据：病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，作为索赔的重要依据。
三、确定赔偿责任主体
工作期间受伤：
- 劳务关系下，通常由接受劳务的一方（即用人单位）承担赔偿责任。
- 若因第三人的行为导致受伤，您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 工伤情况下，则按照工伤保险流程进行赔偿。
非工作期间受伤：
- 根据致伤原因和责任方来确定赔偿责任主体，如因他人侵权导致受伤，则由侵权人承担赔偿责任。
四、协商赔偿与司法鉴定
协商赔偿：
- 伤势稳定后，与责任方沟通并提出明确的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 以书面形式列出赔偿明细及计算依据，保持冷静理性，争取达成赔偿协议。
司法鉴定：
- 若双方对伤势程度或赔偿金额有争议，可申请司法鉴定来确定伤残等级、误工期限等。
- 选择具有合法资质的鉴定机构，并按要求提供相关材料。
五、法律途径解决
- 若协商无果，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求赔偿。
- 准备起诉状、证据材料等，向法院立案，并遵循法定程序积极配合审理工作。
- 若经济困难无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
六、特殊情况处理
- 如果您未签订劳动合同或未购买保险，应尽快咨询律师或劳动部门，了解具体赔偿途径和程序。
- 可尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
综上所述，假期受伤后的赔偿处理需根据具体情况而定。无论是工作期间还是非工作期间受伤，都应及时救治、收集证据、确定责任主体，并通过协商、司法鉴定或法律途径寻求赔偿。在处理过程中，保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师以获得更详细的法律指导。