关于休假返回途中摔伤的赔偿问题，需要结合具体情况分析，以下是不同场景下的核心结论及说明：

1. 若休假属于法定节假日、年休假等法定带薪假期，且返回途中摔伤与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若休假期间摔伤（如周末返程、年假旅行返程），通常不构成工伤，无法通过工伤保险获得赔偿。但若购买了商业意外险，可依据保险合同向保险公司申请理赔；若因第三方侵权（如道路交通事故）导致摔伤，可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）。

2. 若休假属于单位安排的出差、培训等公务活动，返回途中摔伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。此时需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，经认定后可通过工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。需注意保留出差通知、返程票据等证据证明“因工外出”的关联性。

3. 若休假属于上下班途中（如调休后返程），且摔伤符合“非本人主要责任交通事故”
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若摔伤系单方事故（如自行滑倒、未与他人或车辆碰撞），则不构成工伤，需通过医保报销医疗费，或依据《民法典》向可能存在的过错方（如道路管理方）主张赔偿。

行动建议：

• 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
  
• 区分责任主体：若涉及第三方侵权，及时报警并获取《交通事故责任认定书》；
  
• 申请工伤认定：若符合工伤情形，督促单位在30日内提交申请，逾期可自行申请；
  
• 协商或诉讼：根据责任主体和保险情况，通过协商、调解或诉讼主张赔偿。
  

如有具体细节（如休假类型、摔伤原因、是否涉及第三方等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。