关于休假过程中骨折的赔偿问题，需要结合骨折原因、休假性质及法律关系综合判断，以下是具体分析：

1. 若休假属于法定带薪休假（如年假、病假、产假等）且骨折系自身原因导致

   • 赔偿原则：用人单位通常无需承担赔偿责任，但需按法定标准支付休假期间工资。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法安排休假（如强制要求加班后未补休），可能需承担未休假工资补偿，但与骨折无直接因果关系。
     
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工因自身原因未休年假的，用人单位仅需支付正常工资，无需额外赔偿。

2. 若休假期间因工作原因受伤（如出差途中、单位组织的活动等）

   • 赔偿原则：属于工伤，适用《工伤保险条例》，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     
   • 关键证据：需证明骨折与工作存在直接关联（如出差记录、活动通知等）。
     
   • 操作流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内有效）。

3. 若休假期间因第三人侵权导致骨折（如交通事故、他人殴打等）

   • 赔偿原则：可向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 与用人单位关系：若休假合法（如年假），用人单位无需承担赔偿责任；若休假存在瑕疵（如未批准擅自离岗），可能影响赔偿比例，但需具体分析。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿合理费用。

4. 若休假期间因用人单位设施问题受伤（如单位提供的宿舍、交通工具等存在安全隐患）

   • 赔偿原则：用人单位可能需承担侵权责任，需证明其未尽到安全保障义务。
     
   • 关键证据：现场照片、维修记录、证人证言等证明设施存在缺陷。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场等经营场所未尽安全保障义务的，应承担侵权责任。

行动建议：

1. 立即固定证据（如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等）；
   
2. 根据骨折原因选择对应法律路径（工伤认定或民事诉讼）；
   
3. 若涉及用人单位责任，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如休假类型、骨折原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。