核心结论：骨折没有休假条时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及能否通过其他证据证明误工损失。以下是具体分析：

1. 若构成工伤且已认定
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与是否提供休假条无直接关联。关键步骤为：

   • 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 医疗期与停工留薪期：工伤职工需住院治疗或需休息的，由医疗机构出具诊断证明（如病历、医嘱），无需单独提供休假条。停工留薪期一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费等。若未提供休假条但能通过病历等证明误工时间，仍可主张停工留薪期工资。

2. 若不构成工伤（如非工作时间受伤或第三方侵权）
   需通过民事赔偿途径解决，此时休假条是证明误工损失的重要证据，但非唯一证据：

   • 替代证据：可提供医院出具的《病假证明单》、诊断报告、检查报告、用药清单等，结合用人单位出具的误工证明或工资流水，证明实际误工时间及收入减少情况。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。误工费按实际减少的收入计算，若无法提供休假条但能通过其他证据形成完整证据链，法院仍可能支持误工费主张。

3. 实务建议

   • 及时固定证据：无论是否构成工伤，均需保留所有医疗记录、费用票据、沟通记录（如与用人单位或侵权方的协商记录）。
     
   • 协商与诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（民事侵权）。
     
   • 专业协助：若对证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。

总结：骨折无休假条不影响赔偿主张，但需根据是否构成工伤选择不同途径，并通过其他证据补强误工损失。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。