核心结论：骨折后未开具假条，是否影响赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于骨折是否与工作相关（工伤情形）或是否因他人侵权导致，同时需结合证据情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若骨折属于工伤情形

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以“工伤认定”为核心，假条并非工伤认定的必要条件，但可能影响停工留薪期工资的发放。
• 具体影响：
  • 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由个人申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明（如病历、检查报告）等，假条非必需材料。
  • 停工留薪期工资：单位需按原工资福利按月支付，期限以医疗机构出具的休假证明（如病假条）为准。若未开假条，可能影响工资发放的合理性，但若能通过其他证据（如病历、医嘱）证明需休息，仍可主张。
  • 其他赔偿：如医疗费、伤残补助金等，与假条无关，凭工伤认定和伤残等级鉴定结果主张。
• 建议：
  • 尽快补开医疗证明（如联系医院补假条或出具诊断证明）；
  • 向单位或社保部门申请工伤认定，并保留所有医疗记录作为证据。

2. 若骨折因他人侵权导致（如交通事故、人身伤害）

• 赔偿原则：根据《民法典》侵权责任编，赔偿以“过错”和“损失”为核心，假条非必要证据，但影响误工费计算。
• 具体影响：
  • 误工费：需证明因骨折导致收入减少，证据包括单位出具的误工证明、工资流水、纳税记录等。若未开假条，可通过病历、医嘱等证明休息必要性。
  • 其他赔偿：如医疗费、护理费、残疾赔偿金等，与假条无关，凭实际损失和鉴定结果主张。
• 建议：
  • 收集所有医疗记录（如病历、检查报告）、收入证明等材料；
  • 若与侵权方协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据认定误工期限。

3. 若骨折既非工伤也非他人侵权（如自身原因导致）

• 赔偿原则：一般无法主张赔偿，但若因单位设施缺陷导致（如地面湿滑摔倒），可能构成一般人身损害，需按过错比例赔偿。
• 具体影响：
  • 需证明单位存在过错（如未尽安全保障义务），假条非核心证据，但影响误工费主张。
• 建议：
  • 收集现场照片、证人证言等证明单位过错；
  • 咨询律师评估是否构成侵权及赔偿可能性。

关键提醒

1. 证据优先：无论何种情形，医疗记录（病历、检查报告）、收入证明等是核心证据，假条可补开或用其他材料替代。
2. 及时行动：工伤需在1年内申请认定，侵权诉讼需在3年内起诉，逾期可能丧失权利。
3. 专业协助：若对证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

如有进一步细节（如骨折原因、是否已就医等），可补充说明，我会为您细化分析。