结论前置：骨折3个月不给开假条是否违规，需根据具体情况判断，若员工因骨折确实需要休息且符合医疗期规定，而单位拒绝开具假条，则单位行为可能违规；若员工已康复或不符合医疗期规定，单位则无需开具假条。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期与病假的关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
若员工骨折后处于医疗期内，且确实需要休息治疗，单位应当根据医疗机构出具的诊断证明为员工开具假条，并安排病假。若单位拒绝开具假条，可能构成违规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、医疗期满后的处理
若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，若员工已医疗期满且无法继续工作，单位无需再为其开具假条。
三、单位拒绝开具假条的可能原因及应对
员工已康复：若员工骨折后已康复，无需继续休息治疗，单位自然无需开具假条。此时，员工应理解并接受单位的决定。
员工不符合医疗期规定：若员工不符合医疗期规定的条件（如工作年限不足、病情不严重等），单位可能拒绝开具假条。在此情况下，员工应核实自己的医疗期情况，并与单位沟通协商。
单位管理规定或流程问题：有时单位可能因内部管理规定或流程问题而拒绝开具假条。此时，员工可以与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
四、员工权益保护
若员工认为单位拒绝开具假条的行为违规，可以采取以下措施保护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位沟通协商，了解拒绝开具假条的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，骨折3个月不给开假条是否违规需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议先与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若无法协商解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。