针对您提出的“工伤骨折是否要每月开假条”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于工伤职工在停工留薪期内的病假证明问题，具体规定可能因地区而异。以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

在这一规定下，并没有明确要求工伤职工在停工留薪期内每月都需要单独开具病假证明。通常，工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明会明确注明建议的休假时间，这段时间通常被视为停工留薪期。如果工伤职工的伤情需要延长停工留薪期，他们应在期满前向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的新的休假证明。

因此，对于您的情况，如果已认定工伤并准备手术，且公司已经接受了手术后医院开具的休假证明（例如3个月），那么在这3个月的停工留薪期内，理论上您不需要每月都去医院开具当月的病假证明，除非您的伤情出现了新的变化或者需要延长停工留薪期。

然而，需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。为了确保您的权益得到保障，我建议您查阅所在地区的工伤保险相关规定，或者咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，是否每月需要开假条取决于您所在地区的具体规定以及您的伤情和停工留薪期的实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和流程。