结论前置：骨折后医生不给开假条，并不意味着您必须立即上班。是否能够上班，需结合您的实际身体状况、工作性质以及医生的建议来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医生不开假条的可能原因：

   • 病情稳定：医生可能认为您的骨折已经进入稳定恢复期，不再需要卧床休息，因此不再开具假条。但这并不意味着您可以立即从事重体力劳动或长时间工作。
   • 康复建议：医生可能建议您进行适当的康复训练或活动，以促进骨折愈合和功能恢复，但这同样不意味着您可以立即返回工作岗位，特别是如果工作性质对骨折部位有潜在风险。
   • 医疗规范：在某些情况下，医生可能根据医疗规范或医院政策，不再为特定病情开具假条。

2. 能否上班的综合判断：

   • 身体状况：您应首先评估自己的身体状况，包括骨折部位的疼痛、肿胀、活动能力等。如果仍有明显不适或活动受限，强行上班可能会加重病情或导致二次伤害。
   • 工作性质：考虑您的工作性质是否对骨折部位有潜在风险。例如，如果工作需要长时间站立、行走或搬运重物，那么在骨折未完全愈合前，上班可能会对您造成不利影响。
   • 医生建议：尽管医生不再开具假条，但您仍应咨询医生关于何时可以安全返回工作岗位的建议。医生可能会根据您的具体情况，给出个性化的康复计划和上班建议。

3. 法律层面的考虑：

   • 工伤认定：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在此期间，您无需担心因无法上班而失去收入。
   • 劳动保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果您的骨折尚未完全愈合，且工作性质对骨折部位有潜在风险，那么用人单位应合理安排您的工作任务或提供必要的休息时间。

4. 建议与行动：

   • 与医生沟通：再次与医生沟通，明确了解自己的病情和康复进度，以及何时可以安全返回工作岗位。
   • 与用人单位协商：将医生的建议告知用人单位，协商调整工作任务或工作时间，以确保自己的健康和安全。
   • 关注工伤认定：如果您的骨折符合工伤认定的条件，及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。

总结：骨折后医生不给开假条，并不意味着您必须立即上班。您应综合考虑自己的身体状况、工作性质以及医生的建议，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。