您好，关于骨裂是否可以让医生开工伤假条的问题，这主要取决于骨裂是否被认定为工伤以及伤情的稳定程度。

首先，如果骨裂是在工作过程中因工作原因导致的，并且已经被社会保险行政部门认定为工伤，那么您就有资格享受相应的工伤待遇，这包括可能的停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，关于是否可以开假条，这通常取决于您的伤情以及就诊的医疗机构出具的休假证明。如果骨裂导致您无法正常工作，并且就诊的医疗机构认为您需要休息以促进伤情恢复，那么医疗机构会出具相应的休假证明，也就是您所说的“假条”。这个休假证明会明确您需要休息的时间，以及在此期间内是否可以从事某些轻便的工作或者完全不能工作。

然而，需要注意的是，停工留薪期的确定并不是随意由医生开具假条就能决定的，而是需要凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定，并且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

最后，我建议您在发生骨裂等工伤情况后，及时向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样，您就能更准确地了解自己的伤情和可以享受的工伤待遇，包括停工留薪期和相应的休假证明。希望这些信息能对您有所帮助。