结论：工伤骨折未痊愈但未开具假条证明，是否影响赔偿需分情况讨论，关键在于是否构成“停工留薪期”及是否履行了法定程序。以下从法律程序、赔偿项目、实务建议三个角度展开分析：
一、法律程序角度：停工留薪期是核心
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
若未开具假条但处于停工留薪期：
即使未开具假条，只要医疗结构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》能证明需暂停工作治疗，且期限在停工留薪期内，单位仍需支付工资及工伤待遇。假条本质是证明停工留薪期的证据，但非唯一证据。
若超过停工留薪期未开具假条：
超过停工留薪期后，职工需继续治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可能以“旷工”为由停发工资甚至解除合同。此时未开具假条可能影响赔偿。
二、赔偿项目角度：假条影响部分赔偿的认定
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。假条主要影响以下两项：
停工留薪期工资：
需医疗结构出具证明需暂停工作的时间，若未开具假条但有其他证据（如病历、检查报告）证明需治疗，仍可主张；但若完全无证据，可能被认定为“未实际停工”，单位可能拒付。
医疗期外的待遇：
若骨折未痊愈需延长治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，否则单位可能停发待遇。此时假条是重要辅助证据。
三、实务建议：如何补救未开具假条的情况
立即补开证明：
联系主治医生补开《诊断证明书》或《病假建议书》，注明需暂停工作的期限，并加盖医院公章。即使已过就诊时间，部分医院仍可补开。
收集其他证据：
若无法补开假条，收集病历、检查报告、用药记录等，证明需持续治疗；同时保留与单位沟通的记录（如微信、邮件），证明单位知晓工伤情况。
申请劳动能力鉴定：
若骨折未痊愈影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及是否需延长停工留薪期。鉴定结论是主张赔偿的核心依据。
与单位协商或申请仲裁：
若单位拒付赔偿，可先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费等。仲裁时需提交工伤认定书、医疗证据等材料。
总结
工伤骨折未痊愈但未开具假条，若能通过其他证据证明需暂停工作治疗，仍可主张赔偿；但若完全无证据，可能面临单位拒付的风险。建议尽快补开证明或收集其他证据，并申请劳动能力鉴定，以固定赔偿依据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案情进一步分析。