针对您提出的“骨折三个月了还没正常恢复，病假条单位有权不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，是享有医疗期的，这是劳动者的合法权益。医疗期的具体时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般来说，从三个月到二十四个月不等。在您的情况下，如果骨折确实需要较长时间的恢复，且您已经按照公司规定提供了相应的病假证明，那么您是有权享受医疗期的。
然而，病假的批准并非无条件的。根据相关规定，员工在请病假时，需要凭借医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。这意味着，您需要向单位提交有效的病假材料，如诊断证明、病假单等，以明确告知单位您的病假时间和病情。单位在收到这些材料后，会进行审核，确认其真实性和合理性。
如果单位认为您提供的病假证明不完整、不真实或存在其他问题，或者您未按照单位规定履行请假手续，那么单位是有权不批准您的病假的。例如，如果您的诊断证明上未写明需要休息的具体时长，或者您选择的就诊医院明显不合理，单位可能会要求您重新开具诊断证明或选择其他医院就诊。在这种情况下，如果您拒绝配合，单位可能会视为您旷工，并依据公司规章制度进行处理。
针对您的情况，我建议您：
及时与单位沟通：向单位说明您的病情和恢复情况，以及您已经按照医生建议进行了治疗和休息。同时，询问单位对于病假证明的具体要求，以便您能够提供符合规定的材料。
完善病假证明：确保您的诊断证明上写明了需要休息的具体时长，以及医生的其他建议。如果可能的话，选择单位指定的医疗机构或合理范围内的医院进行就诊，以增加病假证明的可信度。
遵守单位规章制度：按照单位规定的流程和要求提交病假申请和材料，确保您的请假手续完备。如果单位对您的病假证明有疑问或要求您补充材料，请积极配合。
了解自身权益：熟悉相关法律法规和单位规章制度，了解自己在医疗期内的权益和义务。如果单位无正当理由拒绝批准您的病假或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
总之，单位在收到您完整的、符合规定的病假证明后，通常会批准您的病假申请。但如果您的病假证明存在问题或未按照单位规定履行请假手续，单位是有权不批准您的病假的。因此，我建议您积极与单位沟通、完善病假证明、遵守单位规章制度，并了解自身权益，以确保您的合法权益得到保障。